Quand pourrez vous partir en retraite en fonction de votre génération, de votre âge ?

RETRAITE : SELON VOTRE GÉNÉRATION, DÉCOUVREZ QUAND VOUS POURREZ PARTIR

DÉPART EN RETRAITE , QUEL EST L’ÂGE LÉGAL

Depuis cette année, l’âge minimum de la retraite est fixé à 62 ans. Mais la durée d’assurance nécessaire pour avoir une retraite à taux plein va, elle, continuer d’augmenter. Notre tableau vous permet de savoir en un coup d’œil, selon votre année de naissance, l’âge minimum auquel vous pourrez partir (du moins s’il n’y pas de nouvelle réforme d’ici là), celui auquel vous pourrez bénéficier du taux plein et le nombre de trimestres nécessaires pour en profiter avant.

L’année 2017 marque la fin du relèvement programmé de l’âge légal de la retraite. Au rythme de quelques mois supplémentaires par génération, il aura suffi d’un peu plus de 5 ans pour que l’âge minimum de la retraite, fixé à 60 ans depuis 1982, passe à 62 ans pour les assurés nés en 1955. Toutes les générations nées à compter de cette date sont désormais logées à la même enseigne et devront attendre d’avoir fêté leur 62ème anniversaire pour pouvoir demander la liquidation de leur retraite (hors cas de départ anticipé).

Seule différence : la durée d’assurance requise pour bénéficier d’une retraite à taux plein dès 62 ans va continuer à augmenter au fil des générations. Fixée à 166 trimestres pour les générations aujourd’hui proches de l’âge de la retraite, cette durée passera progressivement au rythme d’un trimestre supplémentaire toutes les trois générations à 172 trimestres – soit 43 ans – pour les assurés nés à partir de 1973

.

Conséquence : seuls ceux qui ont commencé à travailler à 19 ans ou avant pourront alors espérer faire liquider leur retraite à taux plein à 62 ans. Les autres n’auront pas d’autre choix que de différer leur départ en retraite s’ils ne veulent pas trop y perdre.

Le relèvement de l’âge minimum de la retraite entraîne dans son sillage celui de l’âge du taux plein, fixé à 67 ans pour les assurés nés en 1955. Avec pour corollaire, un recul de l’âge auquel un employeur peut mettre ses salariés à la retraite.

Actuellement, votre employeur ne peut vous mettre à la retraite d’office, sans vous demander votre avis, qu’à partir de 70 ans. Mais il a la possibilité de le faire à partir de 65 ans si vous êtes d’accord pour partir. Or depuis le 1er novembre 2016, cet âge a augmenté dans les mêmes conditions que l’âge du taux plein : 65 ans et 4 mois pour les salariés nés entre le 1er juillet et le 31 décembre 1951, 65 ans et 9 mois pour ceux nés en 1952 … A terme, pour les générations nées en 1955 et après, un employeur ne pourra vous proposer de vous mettre à la retraite qu’entre 67 ans à 69 ans. Si vous voulez partir avant, ce sera à votre initiative. Or un départ à la retraite est souvent moins avantageux qu’une mise à la retraite !

 

Retraite en fonction de votre âge  

Date de naissance Age minimum Durée d’assurance requise pour le taux plein Age du taux plein
Jusqu’au 30 juin 1951 60 ans 163 65 ans
Entre le 1 /07/1951 et le 31 /12 1951 60 ans et 4 mois 163 65 ans et 4 mois
1952 60 ans et 9 mois 164 65 ans et 9 mois
1953 61 ans et 2 mois 165 66 ans et 2 mois
1954 61 ans et 7 mois 165 66 ans et 7 mois
1955, 1956, 1957 62 ans 166 67 ans
1958, 1959,1960 62 ans 167 67 ans
1961, 1962, 1963 62 ans 168 67 ans
1964, 1965, 1966 62 ans 169 67 ans
1967, 1968, 1969 62 ans 170 67 ans
1970, 1971, 1972 62 ans 171 67 ans
A partir de 1973 62 ans 172 67 ans

 

PREPARER SA RETRAITE DEVIENT UNE NÉCESSITÉ

Assurance vie pour la retraite

Les Assurances vies pour la retraite

pour mieux préparer votre retraite

couple-retraite

Pour vous aider à maintenir, demain, le niveau de vie que vous avez aujourd’hui, Théseis vous propose trois types de contrats « retraite » :

Comprendre l’assurance-vie

Le contrat d’assurance-vie est un placement qui bénéficie d’une fiscalité attractive et de nombreux atouts (sécurité, disponibilité, rentabilité).

Elle permet, en cas de vie et selon les objectifs et l’horizon d’investissement, de se constituer un capital ou de produire des revenus réguliers, pour la retraite par exemple. En cas de décès de l’investisseur elle favorise la transmission du patrimoine.

avantages-fiscalite-disponibilite-rentabilite-securite

Les avantages

  • Disponibilité des fonds sous 10 jours environ
  • Fiscalité avantageuse en cas de rachat :

– < 4 ans: TMI ou 35%+PS

– Entre 4 et 8ans: TMI ou 15%+PS

– >8 ans : TMI ou 7,5% *+PS

Calculés sur la seule quote part des intérêts

* Après abattement

 

Outils de transmissions du patrimoine :

Abattement de 152 500 € par bénéficiaire pour les versements avant 70 ans et 30 500 € (tous bénéficiaires confondus) après 70 ans

 

Simulations de versements programmés sur 10 ans

Simulation n°1 : ouverture d’un contrat avec versements programmés de 50€/ mois

Taux de simulation Versements Intérêts acquis Epargne créée
Profil Prudent 2,50% 6 000 € 758 € 6 391 €
Profil Equilibré 3,60% 6 000 € 1 127 € 6 754 €
Profil Dynamique  5,50%  6 000 €  1859 €  7 501 €

Hypothèse de frais d’entrée 4,75%
Taux de simulation déterminés par le service placements

Simulations avec versement initial sur 10 ans

Simulation n°2 : ouverture d’un contrat avec un versement initial de 5000€

Taux de simulation Versements Intérêts acquis Épargne créée
Profil Prudent 2,50% 5 000 € 1 317 € 5 936 €
Profil Equilibré 3,60% 5 000 € 1 994 € 6 602 €
Profil Dynamique  5,50%  5 000 €  3 352 € 8 036 €

Hypothèse de frais d’entrée 4,75%
Taux de simulation déterminés par le service placements

 

Composition des Fonds Euros

 

Le fonds Euros

80% du fonds en € est composé d’obligations d’état